Środki zastępcze

Firma zatrudniająca ponad 25 pracowników
powinna zatrudniać osoby niepełnosprawne. Jeśli tego nie robi, musi wpłacić określoną kwotę z tytułu świadczenia zastępczego.

Średnie i większe firmy
mają bowiem obowiązek zatrudniania osób niepełnosprawnych
(tzw. OZP). Istnieje kilka sposobów, aby to zrealizować.

1. zatrudnienie tych osób na podstawie umowy o pracę
2. zakup produktów lub usług od organizacji, która zatrudnia osoby z niepełnosprawnością
3. wpłata do budżetu państwa (w Internecie można znaleźć kalkulatory)
4. połączenie powyższych opcji

Wiele osób obawia się zatrudniania osób z niepełnosprawnością. Panują obawy, że osoby te będą mniej wydajne lub że będą spędzać więcej czasu na zwolnieniach lekarskich. Niektóre firmy natomiast chętnie zatrudniają
te osoby ze względu na dotacje
, które mogą na nie otrzymywać, nie postrzegając tego jednak jako swojego moralnego obowiązku i de facto nadużywając
tych osób oraz systemu socjalnego.

Oczywiście również w przypadku osób z niepełnosprawnością liczy się to, że chodzi o ludzi. Wiele z tych osób będzie wdzięcznych za uzyskane możliwości zatrudnienia, a ich wysoka wydajność pracy
będzie temu odpowiadać.

Z drugiej strony można oczywiście spotkać osoby, które będą nadużywać faktu, że są niepełnosprawne, i będą celowo domagać się ulg i uprzejmości, nawet w sytuacjach, gdy nie jest to wcale konieczne. Jest to po prostu ryzyko jak każde inne.

Jak rozpoznać odpowiedniego kandydata

Oczywiście rozmowa kwalifikacyjna jest podstawą,
tak jak w przypadku każdej innej rozmowy o pracę. Odłóż na bok zakłopotanie i uprzejmości, przede wszystkim rozmawiaj z tymi osobami szczerze. Jeśli są kompetentni, liczą się z pewnymi dociekliwymi pytaniami
, na przykład czy ich niepełnosprawność może wpływać na wydajność i w jakim stopniu; jeśli natomiast raczej się obrażą, będziesz wiedzieć, że to nie jest właściwa droga.

Jeśli zgłoszą się do Ciebie osoby, które potrafią wszystko, znają się na wszystkim i nic nie stanowi dla nich problemu, na pewno bądź czujny, ponieważ taka osoba nie postępuje wprost i aby zdobyć pracę, powie wszystko. Podobnie jest z osobą, która ze względu na swoją niepełnosprawność stawia tak wiele warunków, że jest to dla Ciebie nie do przyjęcia.

Z drugiej strony, uczciwa osoba nie będzie Państwu wmawiać, że jest w stanie pracować na 150%, i szczerze przyzna, że wolałaby pracować w niepełnym wymiarze godzin lub że stosunkowo często odwiedza lekarza, ale jednocześnie jest w stanie powiedzieć Państwu, co może zaoferować i na co mogą Państwo liczyć. Krótko mówiąc,
jest w stanie przyznać się do swoich zalet, ale także do swoich ograniczeń.