[{"@context":"https:\/\/schema.org\/","@type":"Article","@id":"https:\/\/www.historiibezliku.pl\/srodki-zastepcze\/#Article","mainEntityOfPage":"https:\/\/www.historiibezliku.pl\/srodki-zastepcze\/","headline":"\u015arodki zast\u0119pcze","name":"\u015arodki zast\u0119pcze","description":"Firma zatrudniaj\u0105ca ponad 25 pracownik\u00f3w powinna zatrudnia\u0107 osoby niepe\u0142nosprawne. Je\u015bli tego nie robi, musi wp\u0142aci\u0107 okre\u015blon\u0105 kwot\u0119 z tytu\u0142u \u015bwiadczenia","datePublished":"2024-12-17","dateModified":"2024-12-17","author":{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.historiibezliku.pl\/author\/#Person","name":"","url":"https:\/\/www.historiibezliku.pl\/author\/","identifier":1,"image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/29b4b7cf61bc7f4a3cff4e7146cbe3cb?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/29b4b7cf61bc7f4a3cff4e7146cbe3cb?s=96&d=mm&r=g","height":96,"width":96}},"publisher":{"@type":"Organization","name":"historiibezliku.pl","logo":{"@type":"ImageObject","@id":"\/logo.png","url":"\/logo.png","width":600,"height":60}},"image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/www.historiibezliku.pl\/wp-content\/uploads\/img_a278020_w1742_t1601890571.jpg_1..jpg","url":"https:\/\/www.historiibezliku.pl\/wp-content\/uploads\/img_a278020_w1742_t1601890571.jpg_1..jpg","height":0,"width":0},"url":"https:\/\/www.historiibezliku.pl\/srodki-zastepcze\/","about":["Biznes"],"wordCount":482,"articleBody":" Firma zatrudniaj\u0105ca ponad 25 pracownik\u00f3w powinna zatrudnia\u0107 osoby niepe\u0142nosprawne. Je\u015bli tego nie robi, musi wp\u0142aci\u0107 okre\u015blon\u0105 kwot\u0119 z tytu\u0142u \u015bwiadczenia zast\u0119pczego.  \u015arednie i wi\u0119ksze firmy maj\u0105 bowiem obowi\u0105zek zatrudniania os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych (tzw. OZP). Istnieje kilka sposob\u00f3w, aby to zrealizowa\u0107. 1. zatrudnienie tych os\u00f3b na podstawie umowy o prac\u0119 2. zakup produkt\u00f3w lub us\u0142ug od organizacji, kt\u00f3ra zatrudnia osoby z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 3. wp\u0142ata do bud\u017cetu pa\u0144stwa (w Internecie mo\u017cna znale\u017a\u0107 kalkulatory) 4. po\u0142\u0105czenie powy\u017cszych opcjiWiele os\u00f3b obawia si\u0119 zatrudniania os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105. Panuj\u0105 obawy, \u017ce osoby te b\u0119d\u0105 mniej wydajne lub \u017ce b\u0119d\u0105 sp\u0119dza\u0107 wi\u0119cej czasu na zwolnieniach lekarskich. Niekt\u00f3re firmy natomiast ch\u0119tnie zatrudniaj\u0105 te osoby ze wzgl\u0119du na dotacje , kt\u00f3re mog\u0105 na nie otrzymywa\u0107, nie postrzegaj\u0105c tego jednak jako swojego moralnego obowi\u0105zku i de facto nadu\u017cywaj\u0105c tych os\u00f3b oraz systemu socjalnego. Oczywi\u015bcie r\u00f3wnie\u017c w przypadku os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 liczy si\u0119 to, \u017ce chodzi o ludzi. Wiele z tych os\u00f3b b\u0119dzie wdzi\u0119cznych za uzyskane mo\u017cliwo\u015bci zatrudnienia, a ich wysoka wydajno\u015b\u0107 pracy b\u0119dzie temu odpowiada\u0107. Z drugiej strony mo\u017cna oczywi\u015bcie spotka\u0107 osoby, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 nadu\u017cywa\u0107 faktu, \u017ce s\u0105 niepe\u0142nosprawne, i b\u0119d\u0105 celowo domaga\u0107 si\u0119 ulg i uprzejmo\u015bci, nawet w sytuacjach, gdy nie jest to wcale konieczne. Jest to po prostu ryzyko jak ka\u017cde inne.   Jak rozpozna\u0107 odpowiedniego kandydata Oczywi\u015bcie rozmowa kwalifikacyjna jest podstaw\u0105, tak jak w przypadku ka\u017cdej innej rozmowy o prac\u0119. Od\u0142\u00f3\u017c na bok zak\u0142opotanie i uprzejmo\u015bci, przede wszystkim rozmawiaj z tymi osobami szczerze. Je\u015bli s\u0105 kompetentni, licz\u0105 si\u0119 z pewnymi dociekliwymi pytaniami , na przyk\u0142ad czy ich niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107 mo\u017ce wp\u0142ywa\u0107 na wydajno\u015b\u0107 i w jakim stopniu; je\u015bli natomiast raczej si\u0119 obra\u017c\u0105, b\u0119dziesz wiedzie\u0107, \u017ce to nie jest w\u0142a\u015bciwa droga. Je\u015bli zg\u0142osz\u0105 si\u0119 do Ciebie osoby, kt\u00f3re potrafi\u0105 wszystko, znaj\u0105 si\u0119 na wszystkim i nic nie stanowi dla nich problemu, na pewno b\u0105d\u017a czujny, poniewa\u017c taka osoba nie post\u0119puje wprost i aby zdoby\u0107 prac\u0119, powie wszystko. Podobnie jest z osob\u0105, kt\u00f3ra ze wzgl\u0119du na swoj\u0105 niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107 stawia tak wiele warunk\u00f3w, \u017ce jest to dla Ciebie nie do przyj\u0119cia. Z drugiej strony, uczciwa osoba nie b\u0119dzie Pa\u0144stwu wmawia\u0107, \u017ce jest w stanie pracowa\u0107 na 150%, i szczerze przyzna, \u017ce wola\u0142aby pracowa\u0107 w niepe\u0142nym wymiarze godzin lub \u017ce stosunkowo cz\u0119sto odwiedza lekarza, ale jednocze\u015bnie jest w stanie powiedzie\u0107 Pa\u0144stwu, co mo\u017ce zaoferowa\u0107 i na co mog\u0105 Pa\u0144stwo liczy\u0107. Kr\u00f3tko m\u00f3wi\u0105c, jest w stanie przyzna\u0107 si\u0119 do swoich zalet, ale tak\u017ce do swoich ogranicze\u0144.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                 "},{"@context":"https:\/\/schema.org\/","@type":"BreadcrumbList","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"\u015arodki zast\u0119pcze","item":"https:\/\/www.historiibezliku.pl\/srodki-zastepcze\/#breadcrumbitem"}]}]